朝日が実施する早期退職の正式名称は転進支援制度。45歳以上の社員が対象で、退職と引き換えにその時点の年収の半分を10年間保障する仕組みだ。関係者によれば、編集部門で45歳の年収はざっと1500万円。この年齢で早退に応じれば、毎年 750万円10年間、総額にしておおよそ7500万円支給するという。同社の通常の退職金（60 歳定年）は3500万〜4000万であり、今回はその倍額をはずむ大盤振る舞いだ。同業の読売、日経などにも早退制度はあるが、退職金の上積みは通常の1.5倍程度。朝日はこの厚遇によって100人以上、できれば200人規模の中高年社員の削減を狙う。社員の間では「予想より割増支給額が多いので、真剣に考える」「実家の仕事を手伝いながら詩でも書こうか」なおと前向きに受け止める向きが少なくないそうだ。
というのも、辞めずに残っても、この先、待遇が悪くなるのは目に見えているからだ。朝日は2011年4月実施をメドに大幅な賃下げを組合に提案した。給与ベースを２〜３割落とす厳しい内容だ。この結果、社員の生涯年収は３千万〜４千万減ることになる。すでにボーナスは３〜４割削減されており、いよいよ本丸というべき月給（基準内賃金）の削減に手をつけることになる。
というのも、辞めずに残っても、この先、待遇が悪くなるのは目に見えているからだ。朝日は2011年4月実施をメドに大幅な賃下げを組合に提案した。給与ベースを２〜３割落とす厳しい内容だ。この結果、社員の生涯年収は３千万〜４千万減ることになる。すでにボーナスは３〜４割削減されており、いよいよ本丸というべき月給（基準内賃金）の削減に手をつけることになる。
